Przewidywanie trendów w rekrutacji może być trudne, ale istnieją pewne kierunki, które mogą mieć wpływ na procesy pozyskiwania pracowników w 2023 roku. Rekrutacja najprawdopodobniej będzie nieco bardziej skomplikowana, ale jednocześnie coraz bardziej zautomatyzowana i przyjazna dla kandydatów. Firmy będą szukać coraz bardziej kreatywnych rozwiązań, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów i wybrać pracowników, którzy będą najlepiej odpowiadać ich potrzebom i oczekiwaniom.

Można się spodziewać, że rekrutacja w 2023 roku będzie kontynuacją już obserwowanych trendów oraz wprowadzaniem nowych rozwiązań, których celem będzie ułatwienie i usprawnienie całego procesu. Oto kilka możliwych zmian, które można zaobserwować w 2023 roku:

Dalsza digitalizacja procesów rekrutacyjnych – automatyzacja procesów rekrutacyjnych będzie kontynuowała swój rozwój. Wraz z postępem technologicznym, coraz więcej firm będzie korzystać z narzędzi online, takich jak sztuczna inteligencja, analiza danych i chatbot’y, aby ułatwić proces rekrutacji i skrócić czas zatrudnienia. Firmy zaczną coraz częściej stosować wirtualną rzeczywistość w procesie, np. do wirtualnego zwiedzania biur, prezentacji projektów i zadań, czy wirtualnych rozmów z potencjalnymi pracownikami. Wideo rekrutacja będzie coraz bardziej powszechna, szczególnie w branżach, w których wymagane są umiejętności komunikacyjne. Zamiast tradycyjnych rozmów kwalifikacyjnych, rekruterzy będą oferować kandydatom rozmowy wideo, dzięki czemu będą mogli poznać kandydatów osobiście, oszczędzając przy tym czas. Firmy będą coraz bardziej wykorzystywać analizę big data w procesie rekrutacji. Dzięki temu będą mogły zidentyfikować wzorce wśród kandydatów, a także określić, które umiejętności są najważniejsze dla określonych stanowisk. Coraz bardziej popularne będzie też korzystanie z chatbot’ów do odpowiadania na pytania kandydatów, a także do przeprowadzania preselekcji kandydatów.

Wzrost znaczenia kompetencji miękkich – wraz z rosnącą automatyzacją i rozwojem technologii, umiejętności miękkie, takie jak zdolność do pracy w zespole, komunikacji i kreatywnego myślenia, czy zdolność do uczenia się, będą coraz bardziej cenione przez pracodawców. Będą oni dążyć do znalezienia kandydatów, którzy wykazują nie tylko wysokie kwalifikacje zawodowe, ale posiadają również i te umiejętności.

Zwiększone wykorzystanie rekrutacji wewnętrznej – firmy będą bardziej skłonne szukać talentów wewnątrz swojej organizacji, zamiast poza nią. Będzie to oczywiście wymagało skuteczniejszego planowania kariery pracowników i inwestowania w ich rozwój. Przewidujemy, że firmy będą zwiększać nakłady na rozwój pracowników już zatrudnionych, zamiast szukać nowych kandydatów na zewnątrz. Będą oferować szkolenia i kursy, które pozwolą pracownikom na zdobycie nowych umiejętności i awans na wyższe stanowiska. Dzięki temu zyskają pracowników z ugruntowaną wiedzą o organizacji, co pozwoli znacznie skrócić okres wdrożenia.

Rozwój employer branding – ludzie będą coraz bardziej zainteresowani pracą dla firm promujących wartości, które są dla nich ważne. Organizacje będą starały się budować pozytywny wizerunek pracodawcy odpowiedzialnego społecznie i oferującego atrakcyjne warunki zatrudnienia, poprzez aktywności związane z CSR, zrównoważonym rozwojem czy rozwojem samych zatrudnionych. Pozwoli to też przyciągać kandydatów, którzy będą pasować do ich kultury organizacyjnej.

Doświadczenie kandydatów – firmy będą coraz bardziej skupiać się na tworzeniu pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego dla kandydatów, poprzez indywidualne podejście do kandydatów, umożliwienie im pozostawienia swojego feedbacku.

Większe zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny – kandydaci będą wymagać bardziej indywidualnego podejścia ze strony rekruterów i pracodawców, chcąc być traktowani jako osoby, a nie tylko jako numery w bazie danych. Firmy będą musiały inwestować w relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie rekrutacyjne.

Te trendy będą kształtować sytuację rekrutacyjną w 2023 roku, a ich odpowiednie wykorzystanie przez firmy może przynieść korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów. Oczywiście, te trendy nie muszą się spełnić w 100%, ale mogą stanowić punkt odniesienia dla rekruterów i pracodawców przy planowaniu procesów rekrutacyjnych w 2023 roku.

Wraz z dynamicznymi zmianami na rynku pracy, można się spodziewać, że jakość kandydatów w 2023 roku będzie się zmieniać. Oto kilka czynników, które mogą wpłynąć na jakość kandydatów:

• Konkurencyjny rynek pracy – w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu, kandydaci będą musieli stawiać czoła większej liczbie ofert pracy i rywalizować o najlepsze stanowiska. To może prowadzić do zwiększenia liczby kandydatów z doświadczeniem i wysokimi kwalifikacjami.
• Zmiana oczekiwań kandydatów – zmieniające się oczekiwania kandydatów wobec pracodawców mogą wpłynąć na jakość kandydatów. Kandydaci będą oczekiwali elastyczności, równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, możliwości rozwoju i innych korzyści.
• Technologie i digitalizacja – wprowadzanie nowych technologii może wpłynąć na jakość kandydatów poprzez umożliwienie im zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia. Pomoże również zwiększyć dostępność kandydatów z różnych regionów i krajów, co doprowadzi do większej różnorodności wśród potencjalnych pracowników.
• Świadomość społeczna – zwiększona świadomość społeczna może wpłynąć na jakość kandydatów, ponieważ będą oni bardziej świadomi różnic kulturowych, etycznych i społecznych, a także wymagań w zakresie równości i inkluzji.
• Edukacja – zwiększenie liczby osób posiadających wyższe wykształcenie oraz lepsza dostępność szkoleń i kursów, może prowadzić do większej liczby kandydatów z wysokimi kwalifikacjami i umiejętnościami.

Wszystkie te czynniki mogą wpłynąć na jakość kandydatów w 2023 roku. W związku z tym, firmy będą musiały dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć i zatrudnić najlepszych kandydatów.

W związku z pytaniami dotyczącymi rekrutacji, bądź chęcią aplikowania na obecne oferty pracy zapraszamy do kontaktu: 
Kariera – INKATOM Profesjonalny i rzetelny partner w biznesie
rekrutacja@inkatom.pl